10年招聘经验的HR

首页->国内->北京 =>10年招聘经验的HR 彩票 全国 更新时间:2020-08-13 16:42:13

10年招聘经验的HR总结:这样的简历,还没看内容,就先赢得印象分 _ 游刃职场   2020年08月01日 20:55

内容简介: 有余姐,10多年上市公司HR,提炼身边牛人经验,只说职场实用干货。关注@游刃职场,一起成长为更具选择权的职场人。举报/反馈 作者最新文章 10年招聘经验的HR总结:这样... 查看摘要
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10年招聘经验HR:面试聊得投机却没消息,高情商求职者会这么问 _ 游刃职场   2020年06月16日 19:12

内容简介: 有余姐,10多年上市公司HR,《HR硬实力》撰稿人。关注游刃职场,获得更多职场干货。 作者最新文章 10年招聘经验HR:面试聊得投机却没消息,高情商求职者会这么问 面试... 查看摘要
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求职HR主要看什么?十年HR工作经历告诉你 _ 泰安人才招聘网   2020年05月01日 09:03

内容简介: 十年HR工作经验,和大家一样,都是从招聘小白做起,每到招聘会就去招聘摊位上坐那里收集简历,和很多人羡慕的那样,觉得坐那招聘很有面,细想起来,我何尝不是也和现... 查看摘要
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经过10多年的HR,如果只有一个招聘标准,我会选择他 _ 窈窕淑女君子   2020年07月23日 03:36

内容简介: 在一些HR对等组聊天中,他们突然发起了一个非常有趣的话题: 如果招聘人员只有一个标准,你会选择什么?为什么? 可能是由于招聘过程中的各种规章制度,人们不愿意列出一... 查看摘要
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10年HR经理的经验告诉你疫情结束后找工作是不是真的那么难 _ 点滴干货   2020年02月27日 13:54

内容简介: 的话是可以协商进入取东西的,目前线下办公的话基本都是一些销售类的岗位,人力资源是不线下上班的,为什么呢,因为人力资源的线下办公是没有意义的,尤其是招聘这个... 查看摘要
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一位资深HR十年的招聘感悟:这是我给应届毕业生的3条建议 _ 美璃职话直说   2020年01月30日 15:05

内容简介: 每逢毕业季,毕业生们都会涌入招聘场所。而通过多年来应届生的简历中,想借着经验给大家说一说这些经验之谈,随我来看。 【1】不必执着于北上广 北上广虽说有着丰... 查看摘要
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上市公司HR:面试10年,我只招这3种人,网友直呼原因太现实了! _ 老树说职场   2018年08月18日 16:01

内容简介: 其实面试官在面试的时候会问各种各样的问题,但究其根源谈其标准,就是公司需要什么人才,就招聘什么人才,一时的投机取巧并不能说明什么,老话说的好“是金子总会发光... 查看摘要
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经验报废在加速的时代,招聘HR该何去何从? _ Helen说招聘   2019年02月19日 09:27

内容简介: 吸引顶级人才,HR要以市场营销的思维来进行人才招聘。 3、经验,历史薪酬等信息经常会出现薪酬溢价的情况,年度人才盘点其实是一个重新面试的过程,帮助HR找到适应公司... 查看摘要
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HR招到个能力不错的实习生,却被领导直接拒绝:学生会经历的不要 _ 夜的口风琴   2020年06月03日 23:32

内容简介: 也有一些企业在招聘员工上就真会有奇葩的要求啊。在最近的职场论坛上,就有这样一个热门的帖子:HR招到个能力不错的实习生,却被领导直接拒绝:学生会经历的不要! 查看摘要
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面试官:抱歉,我们只招有经验的,被HR质疑经验时,该如何回答? _ 职场肿么破   2020年03月17日 08:00

内容简介: 工作经验与目标岗位并不匹配,他们只招聘拥有N年以上...其实,对于HR来说,工作经验固然很重要,但这真的不是...微软打磨Windows 10文件管理器搜索栏:更好用了 新疆... 查看摘要
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HR:我不喜欢招3-5年工作经验的人 _ 腾讯新闻   2019年12月18日 00:00

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HR都用什么招聘系统?有经验的hr有很好的推荐 _ 软件说   2018年12月10日 23:18

内容简介: 很多没有经验的hr都会询问:你们都在用什么系统来招聘的。近期研究显示,招聘新员工所需的时间一直在不断增加,一些高端技术职位招聘周期甚至一度飙升至近两个月。更... 查看摘要
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为什么HR只招有工作经验的员工 _ 百家号   2018年12月01日 22:33

内容简介: 是没啥问题的,可到真正毕业的时候才发现,不管你多么自律,你的成绩多么优秀,到头来终究败给了职场中所要求的工作经验,那么为什么HR一定要找有工作经验的,而不是刚... 查看摘要
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猎头公司10年总结HR怎样提高招聘效率 _ 拓优猎头   2018年06月04日 19:04

内容简介: 精简招聘流程,最好是做到一步到位,削减不必要的面试环节,包括HR面试,部门经理面试,甚至是公司老板面试,重复的内容会让求职者感觉繁琐,拖长阵线,让求职者有了更多的... 查看摘要
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为什么大公司都招本科生却不要研究生?从业10年的HR说了实情! _ 好学安徽   2018年05月14日 17:18

内容简介: 为什么大企业喜欢招聘211和985大学的本科生呢?一位从业10多年的HR和我们这样说:因为在当下的教育模式下,通过高考能够考入211和985大学的学生,绝对是非常有学习天赋... 查看摘要
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面试时,没有用这两招的应聘者,10分钟内就被HR淘汰! _ 职场风采姑娘   2018年02月03日 09:18

内容简介: 孔雀开屏总是在最短的时间向世界展示美丽,我们也一样,10分钟让世界记住你的优秀至关重要! 曾经一位HR经理说过,他招聘的时间是5分钟。加上应聘者走进办公室,入座... 查看摘要
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后疫情时代我在的公司正经历战略转折,作为招聘HR方向在哪里?(超... _ 搜狐网   2012年04月26日 15:01

内容简介: 08年经济危机之后,波士顿咨询集团发现企业制定预算时,日益考虑的是投资回报率(ROI),对于招聘HR而言,如何量化人才招聘的经济价值确是一个难题。他们在经济危机4年后进... 查看摘要
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猎头和HR公认的“招聘宗师”什么样 _ 54HR我是HR   2020年08月12日 13:23

内容简介: 在职场招聘领域,被尊为“招聘宗师”的人往往具备...10. 熟悉公司业务 对本公司各个环节的业务均较为熟悉...这些年,由猎头上岸做HR的亲们,你们还好吗? 07-2815... 查看摘要
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2018年什么样的应届生值得招?HR爆料:这4大特征能加分! _ 若渴求知   2018年12月22日 19:40

内容简介: 这4大特征,助你校招加分! HR爆料,与社招相比,应届生更像是一张白纸,思维更加开放,也更具创新意识,不容易受到思维定势和固有经验的限制,培养更具可塑性,所以... 查看摘要
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「HR话招聘⑩」面试——从入门到熟练 _ 文都EDU   2020年08月10日 10:42

内容简介: 投递简历后,面试官很青睐于小李之前的经历,约了小李...等了十几分钟,他的面试官叫他进办公室面试了,毋庸...「HR话招聘⑧」你为什么应聘这个岗位? 08-0610:15... 查看摘要
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